【相關(guān)法條】
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
【專家解讀】
1、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同:
(1)兩年以上固定期限;
(2)寫(xiě)明派遣期限、工作崗位;
2、勞務(wù)派遣協(xié)議:
(1)派遣崗位;
(2)人員數(shù)量;
(3)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額及支付方式;
(4)違約責(zé)任。
3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)權(quán)利義務(wù):
(1)不能克扣勞動(dòng)者工資;
(2)不得收取勞動(dòng)者費(fèi)用;
(3)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;
(4)無(wú)工作期間,發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、用工單位權(quán)利義務(wù):
(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;
(6)退回勞動(dòng)者的條件限制;
(7)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位(思播/廣告商問(wèn)題探討)。
5、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù):
(1)享受同工同酬的待遇;
(2)有權(quán)參加勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或用工單位的工會(huì);
(3)有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(4)無(wú)工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn);
6、其他:
(1)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
(2)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
【應(yīng)對(duì)策略】
1、勞動(dòng)合同的重新擬訂;
2、勞務(wù)派遣協(xié)議的修改;
(1)終止合同的補(bǔ)償;
(2)勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題;
(3)人員退回的限制問(wèn)題;
(4)關(guān)于待崗工資的發(fā)放問(wèn)題;
3、面對(duì)不良宣傳:同工同酬,風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任,做好各項(xiàng)應(yīng)對(duì)工作;
4、外派員工手冊(cè)的修改;
5、目前勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題;
6、勞務(wù)派遣對(duì)象(含客戶、崗位)的清理;
7、勞動(dòng)合同管轄地的問(wèn)題;
8、做好人員轉(zhuǎn)派遣的準(zhǔn)備工作;
9、充分利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。
【特別提醒】
人力資源管理者的近期工作
1、清理現(xiàn)有人員;
2、制定、修改企業(yè)規(guī)章制度;
3、修改勞動(dòng)合同版本,選擇合適的勞動(dòng)合同期限簽訂;
4、組建工會(huì);
5、清理勞動(dòng)合同的簽訂情況和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況;
6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇合適的用工模式;
7、組織企業(yè)管理層學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法;
8、完善企業(yè)的招聘、測(cè)評(píng)制度;
9、需要留人機(jī)制的調(diào)整。